In the afternoon of May 6, at the end of May 1 Labor Day and May 4 Youth Day holidays, MRJ-Laser had just celebrated its eighth birthday, and the company held the 2025 Quarterly Employee Meeting. In this meeting, General Manager Feng Fengming centered on the theme of how to operate and manage the enterprise under the economic downturn environment, and carried out enterprise management training lectures, aiming at injecting new thinking into Развитието на компанията и повишаване на познанието за управление на бизнеса и работна способност на всички служители . В това обучение генералният мениджър разработи на 8 основни точки:
MRJ-LASER марката Значение: Компанията е основана на 4 май 2017 г., датата на установяване на символиката е изключителна, г-жа . Фън каза, че MRJ-Laser е много млад екип, трябва да бъде идеален, да се осмелява да поеме отговорност, в състояние да страда, желаещо да се бори за новата ера на младите хора, за да се преодолее, да се разгледа, да се бори, да се бори с иновати Младеж . Символът на марката на "MRJ-Laser" е "върви напред, предприемчиво, бързо, смело и сияещо", което е и най-доброто тълкуване на 4-тия дух, който носим напред . г-жа . feng, подписал, че всички служители трябва да практикуват марката, да постигнат малко напред Натрупването, точно както истината, разкрита от „365 -тата сила на 1 . 01, е много по -голяма от 1“, насърчавайки служителите да се подобряват непрекъснато и да допринесат за развитието на марката.
Относно стойността на кариерата и живота на живота: работата е не само начин за получаване на житейска сигурност, но и важен начин за култивиране на душата, постигане на другите и реализиране на самостоятелна стойност . г-жа . Фън посочи, че радостта в работата идва от процеса на преодоляване на трудностите . служителите трябва да изоставят повърхностното кож Мислейки, посвещават се да работят с положително отношение и осъзнават трансформацията от това да станеш успех до ставане на възрастен в работата .
Corporate team requirements: Team is the core organization to achieve the goal. Mrs. Feng proposed that we should adhere to the principle of giving priority to the overall situation and putting the team first, and draw on the character traits of wolves to build an efficient team. Team members need to be clear and agree with the common goal, establish a good communication mechanism, mutual trust, respect, division of труд . В същото време е необходимо да се преодолеят проблеми като арогантност, липса на информираност за кризата и т.н. ., за да се повиши общата ефективност на екипа .
Професионално качество и отглеждане на служителите: Служителите трябва да се съсредоточат върху подобряването на сърцата и душите си, поддържането на добра професионална етика, отговорни за тяхната работа и спазване на професионалната етика . В самоуправлението, те трябва да подобрят управлението на времето, самомотивацията и чувството за отговорност; В екипната работа те трябва да овладеят ефективните комуникационни умения, да имат способността да се справят с конфликти, да продължат да учат нови знания и умения и непрекъснато да подобряват личните си способности и професионализъм .
Corporate culture: Corporate culture is the soul of an enterprise. The vision of MRJ-Laser is to become the global leading brand of intelligent laser application solutions, and the mission is to provide customers with the most cost-effective products and services, and help the development of new quality productivity in the society. Mrs. Feng emphasized that all the staff should bear in mind the mission and vision of the Предприятието, предизвиквайте високите цели с положително мислене, приемайте „Уважение към небето и любовта към хората“ и „Алтруистично сърце“, тъй като напътствията, обединете техните мисли, изясняват тяхната стойност в обществото и насърчават устойчивото развитие на предприятието .}}}}}}}}}}}}}
Виждайки депресията като скачаща платформа за преустройство: пред икономическата депресия, компанията трябва да види затрудненията като възможност за растеж . г-жа . Фън предлага да предприемем мерки като пълен маркетинг, изцяло разработване на нови продукти и задълбочени разходи по време на рецесията {{4} Сила за развитие на предприятието .
Ядрото на тази среща е да насочи персонала да подобри своята осъзнатост, да разшири бизнеса си, да осъзнае както материалното, така и духовното щастие и да създаде стойност за предприятието и обществото. Компанията е поставила ясни краткосрочни и дългосрочни бизнес цели и ще продължи да работи усърдно в бъдеще в областта на ориентирането към хората, развитието, основано на иновации, социалната отговорност и зеленото развитие.
Младостта е като сутрешното слънце, сияещо; Младостта е като изгрев, ентусиазиран ., може ли всички хора от MRJ-лазер да продължат напред, без да се страхуват от предизвикателства; Дръжте страстта и преследвайте мечтите . млади хора по пътя на живота .
Те трябва да имат високи стремежи, да продължат да преследват напредък, да научат нови знания, да овладеят нови умения и непрекъснато да подобряват своето цялостно качество, така че всяка стъпка напред да е твърда и мощна и всеки ден е пълен със страст и надежда!
